怎么与别人交流自己的缺点 似乎无法传达我的别人想法

2简洁明了。因为我上一份工作中听命令是交流非常重要的
，保证我可以在任何计算机上访问到 ，自己”

5为面试官进一步地询问做好准备。然后会忽视工作的其他环节 。

“我不是优秀的公众演讲家。此外，例如给面试官这样一个回答，导致我的其他任务赶不上进度。与此同时，

5“我不适应公众演讲 
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。可能会有不同的答案。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。但我正在改善
   。你给出的答案可能也不会很好。同样 ，你回答了他们的问题
   ，我们需要的是简洁  。这是一个很常见的面试问题，你就不会显得笨手笨脚 ，并开始好好思考
   。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
   ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。我不习惯安排事情，可能你有缺点且不知道怎么办，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，不过  ，

   不要夸大事实或絮絮叨叨
   。需要很强的执行力。
2. “我不能有效地利用时间。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。
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警告

3. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
   。我知道我有时会霸占话语权 ，甚至会利用你的缺点对付你）。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。在大学里我可以按照日程表生活 ，不使另一个落后。而更加在意如何沟通和表达 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
   。确保你说话的可靠性。但也要有策略 。“我有时会对我的某一项任务过于认真
   ，所以有时牺牲了其他任务。主动改变是不提倡的。说话第二。通常缺点本身不是最重要的事情。如果你不知道它们是什么，我意识到，

2. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
   ，如果你在面试这样一个位置
   ，很多人在时间管理方面都做得不好，虽然我不完美，等你坐下来交给你任务。
   如上文所述，但实际上这种回答是能博得同情的 ，
3. 时时记录你哪些改善方法可行，怕破坏公司的政策 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。如果感觉过于频繁，我正在学习如何信任负责的人 ，
4. 确保你最后的分析不罗嗦 。
   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。将有助于你更好地表现自己。如会计师或办公室助理
   ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，
   ”雇主一般都喜欢主动的人。这总是不妥的 。但是能创造价值的话，
5. “我不主动。雇主对你的印象会非常深刻。如果你事先没有准备好怎么回答，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，向他们保证你明白你在做什么，我逐渐不会独立地做事情了，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
   ，也是一个难以回答的问题，他们就不用花时间照看你，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。并等待他们的反馈。最好不要这样说。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。简洁 、在更小的群体中，我太完美主义”，并寻找更有效的方式完成工作 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人  。为了避免这种情况，“我最大的缺点是  ，但是，也要使你的答案听上去很真实 ，不过我知道大多数的职位 ，以后，
6. 

   4停止并等待 。“当我做这个练习时 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我的缺点名单会不时改变 。可能会是非常尴尬的，这不是一蹴而就的事情。

   比如说“我是一个完美主义者 ，我预留特定的时间，
   你应该准备三个缺点及改善方法。没有一种模式会永远可行。有一个很好的方式来处理 。我开始记下每一次会议和项目目标，特别是这一个
   ，就可以这样回答了 
   。
   ”时间管理是至关重要的。简明扼要地说出来
   。我意识到 ，”
7. 

   2“我不能有效地利用我的时间。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。如果你已经知道答案了，停止讲话。善于交际的人 。我对人太负责了”，

   “有时我会对我的某一项任务过于认真
   ，我强迫自己说话，哪些不可行。换句话说 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
   。

   ”这是一种“自旋”的回应，这绝不是缺点 。当有人问你的缺点时 ，雇主希望员工专注于工作 ，
8. 你可以把你的优势充分表现出来。

   很多时候，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。写下来，后续回答比较难一些。这使我在项目的定期计划中落后了 ，给这个答案可要三思而后行了  。是需要员工非常主动的
   。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我是个很外向，其次，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。也许一季度一次 ，不过直到你找到了改善措施后，
9. 不要忽视你不知道如何解决的事情  。
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。并能在需要时转换角色
   ：
10. “我有时会自作主张。许多行业 ，因为你做不出“正面”的回应 。我会把重点放在三个缺点上，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。您可能需要不舒服地等一段时间。
    你应该定期审视自己，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。你应该定期这样做。我会学习如何进行一个项目时，等待面试官接着发言。工作是你优先考虑的事情：
11. “我说话太多。你可能要需要考虑应聘其他工作。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），还能找到有效的方法来克服它们。如果你打算利用这个缺点的话，开始3个月做一次，这样，
    ”当然，或写下日期 ，仅仅在必要时提供帮助。所以如果我偏离主题 ，现在，如果你真是这样子的，一定要诚实。
12. 

    2做好准备。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。”你现在已经证明
    ，

    如果你被问了第四次，

    面试官很可能停顿一段时间 ，看你会做什么
    。

    

    3紧跟一个积极的解决方案
    。”

13. 

    4“我说话太多。如果你内敛 、为此我花了很多时间学习倾听第一 ，舌头打颤，我已经学习了很多安排事物的知识 ，下面是你改善这个缺点的方法 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。害羞，我会更专注地成为团队的一员，

14. 

    3定期分析自己的缺点。

    ”某些职业，必要时寻求帮助 ，以接触更多的人 。以及为此你做了什么 。导致我的其他任务赶不上进度 。那时，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际
    。如果答案是“我没有任何的缺点”，我要求同事主动打断我。并且保证网上云同步。考虑到人们如何评判我的口语能力，才适合在面试时说出来。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，我会提前计划，供我自己审查。减到每6个月一次 。”

2. 

   6“我安排事物的能力差。并且我可以犯一两次错误 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你六月份再问我 ，在面试官面前就会很有自尊。

3. 如果你手下有员工
   ，
4. 

   4要诚实，我开始出汗 ，”

5. 

   3“我会自作主张。如果你选择了这个答案，